Plzeň Juristic

Dobry den, zamestnavatel mi poslal 3 upozornujuce dopisy v priebehu 2 mesiacov ze vraj porusujem zakonnik prace ...ze sa nevhodne/arogantne spravam. Je to vymyslene a ja neviem ako sa mozem branit kedze je zjavne, ze sa snazi mat nejaku dokumentaciu aby ma mohol vyhodit. Co mam robit? Moze sa zamestnanec nejako branit kedze je upozornovany na nieco co neurobil? Dakujem.

Chcem sa opytat. Vo firme pracujem od listopadu 2004 a podpisal som zmluvu na dobu neurcitu se zkusebni dobou 3 mesice. Teraz ale firma chce zmenit zluvu na dobu urcitu na 1 rok. Pri vysel nejaky zakon ktery hovori o tom ze cizinci musi mat na dobu urcitu. Sem slovak a pred tim som uz viac ako rok pracoval inej firme a nebol zaden problem. Ma firma pravo takto zmenit zmluvu a vysiel takyto zakon? Dekuji.

Mam jeden problem. Pracujem v istej firme,oficialne,som Slovak,ale mam vsetky potrebne nalezitosti-povolenie k pobytu,zmluvu,karticku poistenca. K zmluve je este platobny vymer ako priloha,na ktorom stoji:"Mzda-12000,KC za bezne odpracovany mesic" Pracujem v 4-smennom nepretzitom provoze,a tak mam niekedy 21-23 smien,podla dlzky mesiaca.A k mojmu problemu,mam narok a vybral som si 2 dni,pricom mi firma strhla zo zakladu 12000 sumu,kedy som bol na dovolenke.Sice mi dovolenku preplatili,aleneviem. Otazka: mozu mi stiahnut z tych 12000,KC ?,ked som normalne vsetko odpracoval,a myslim si,ze dovolenka je nejakou formou. A pri napr. 15 dnoch dovolenky,by mi stiahli aj polovicu zo zakladu.takze by to bolo ubohe. Ma firma na to pravo? alebo,ked nie v ktorom zakone sa too da vyhladat a ako postupovat? Dakujem.